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深圳带薪休假制度将出细则不让员工休假要付

2019-10-12 23:31:13来源:励志吧0次阅读

深圳带薪休假制度将出细则 不让员工休假要付3倍工资

近日,国务院发出通知要求落实职工带薪休假制度,强化依法休假理念,并要求明年6月底前出带薪休假的细则。对于员工的年休假,政策是如何规定的如果老板不让员工休假,对企业是否有处罚措施确保员工休假 带薪休假制度将出细则 国务院近日印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,明确提出将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度,鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。明确由人力资源和社会保障部、全国总工会等部门负责,提出在2015年6月底前出台具体措施。 据了解,劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法。国务院常务会议通过的《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,职工带薪年休假有了制度保障。同年9月,人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》。但年休假制度在一些企业中一直存在实施难的情况,一些职工还无法利用带薪休假的时间安排属于自己的假期。 就此采访了一些劳动者。刘女士在一家民营企业工作,她告诉: 我连产假都不敢多休,生了孩子2个月就上班了,轻易真不敢休假,如今的岗位都是 一个萝卜一个坑 ,竞争很激烈,如果休假的时间长了,老板就会找别人来接替我的工作。 在一家外企工作的胡先生说,他所在的公司有 年休假 。他说: 但实际上年休假休够时间的员工也不多,有的时候是公司事情多抽不出人,有的时候是工资与工作绩效挂钩,一旦休假收入会大打折扣。

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