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2016教师工资改革标准说明

2019-08-14 19:37:33来源:励志吧0次阅读

2016教师工资改革标准说明

【摘要】为了进一步提高教师的工作激情,激发教师的工作动力,国务院决定进行2016教师工资改革,并提出具体的工资标准。据悉,此次改革后,教师奖励工资每月300元,三年一调,其中出勤补助每天30元,而山区补助主要针对的是农村和山区教师。

1、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

3、奖励工资

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

(1)车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

(2)取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

(3)出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

(4)山区补助

,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

(5)地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

4、新参加工作人员基本工资确定方法

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

慧择提示:2016教师工资改革标准是怎样的?其中教师工龄工资每年60元,三年一调,而奖励工资每月300元,同样是三年一调,但要注意的是,若是考核不合格,将会停止发放,直至考核再次合格。另外,新参加工作教师的基本工资按照具体的级别确定。

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