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央企副總強奸新入職女下屬獲刑1年

2019-10-12 15:04:06来源:励志吧0次阅读

  新京报讯 (张媛)近日,44岁的央企副总 因两次强奸入职不到半年的24岁女下属,终审获刑1 年

  终审法院认为, 使用暴力及利用职权形成的精神胁迫,强行与被害人发生关系,并造成对方患上精神障碍

  庭审时, 的辩护人曾就证据提出多点质疑,均未被法院采信,目前 本人已考虑申诉

  受害人:

  准备录音笔取证未果

  你刚来单位,情况不熟,工作上、生活上有什么困难我都可以帮你 2011年1月,刚刚入职某央企的小莉听到了领导 的特别关照同年5月, 以手中有一些公司的机密文件,能帮助小莉提高业务能力为由,约小莉到海淀区一处高尔夫球场附近的树林见面

  小莉证言,2011年6月 日,她和 各自驾车来到见面地点后,她上了 的车后排结果 直截了当地说 我早就看上你了 随后, 就反锁了车、扑向后座

  小莉称,第一次出事后,觉得毕竟 是单位副总,不想得罪他,而且自己还要在单位上班,被同事知道了没有面子,在单位也呆不下去 于是,她没有立即报警

  6月4日是 生日,小莉和 又以送生日礼物为名,约好6月7日再次见面见面前,小莉准备了一支录音笔, 再发生此事可以记录下来,将来 为难我,可以此为据不被他整下岗

  见面后, 又要求与小莉发生关系其间,小莉接听同事时,不小心触动了包中的录音笔,致录音被迫中断

  小莉证言的一个细节显示,在她反抗时, 的 可能遗留在车座下方

  有了这两次经历,小莉觉得 年轻的女职员,遭遇了这样一个有权势的色魔,在公司 要么上床,要么下岗 的痛苦将相伴一生

  于是,小莉在事发后1个多月,选择了报警同时,小莉经精神疾病司法鉴定为创伤后应急障碍,所患精神障碍与被强奸有直接因果关系

  辩护人:

  如是强奸为何多次见面

  到案后,否认强奸,称与小莉接触是 帮助她提高工作能力 ,后想跟女方发展为情人关系,双方有过一些搂搂抱抱行为,但并没有发生性关系

  由于小莉报案距离事发已经相隔约50天,检方指控的强奸证据是否成立,成为此案关键

  检方提交的证据,除了女方、女方家属及同事等言辞证据外,还有从 车座上提取的精斑的检验报告公安部物证检验报告认定,送检样来源于 的可能性为99.999999%,并不排除包含小莉的DNA分型

  的辩护人当庭指出 汗液、手臂脱落细胞也都可能混进去DNA 此外,辩护人提出,事发前后,双方都承认他们多次见面,每次都是各自开车在约定地点见面, 如果是强奸,为什么还会一次又一次见面 、 如果存在利用职权构成精神胁迫,又是哪些精神胁迫

  法院:

  被告人使用 职权胁迫

  法院并未采信辩护方的说法,认为现有证据足以证实 违背妇女意志,使用暴力及利用职权形成的精神胁迫手段,两次强行与被害人发生性关系, 构成强奸罪对于被害人迟迟没有报警,法院采信了受害者同事等的说法,认为小莉初入社会,单纯的性格导致不愿报警

  最终考虑到本案造成了小莉精神应急障碍严重后果,法院终审判处 有期徒刑1 年

  (以上人物皆为化名)

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