欧冠

小矿挖人重庆国有煤矿人才流失严重

2019-11-10 20:29:45来源:励志吧0次阅读

小矿“挖人” 重庆国有煤矿人才流失严重

随着煤炭市场进一步好转、煤炭价格提升,最近,重庆市一些“财大气粗”的小矿老板喊出了“高薪+日薪”招聘技术人员和采掘熟练工的口号,一些国有大矿的技术人才纷纷跳槽,国有大矿再一次面临人才大量流失的问题。 据调查,这些小矿老板为招聘人才开出的价格是:有采煤、掘进、机电、通风等专业技术职称的人才月薪5000元,没有职称的专业技术人员和采掘、机电维修熟练工月薪3000元,按这个标准除以30天为日薪标准,每上一个班兑现当天工资。这种高薪加“吹糠见米”式的工资发放方式对那些在国有大矿的职工来说具有巨大的吸引力,因为国企里工资既低且一个月后才能发放。 人才流失对企业产生的负面影响是无法估量的。那么,国有大矿为什么不采取类似措施留住人才呢?在重庆某矿业公司一煤矿了解到,该矿现有职工1162人,由于人数众多和工作的连续性、复杂性,不可能像小矿那样实行工资“日薪制”;在技术人员中普遍实行“高薪”也几乎没有可能。 据该矿劳资科统计,去年职工人均年工资为11053元,即职工的月均收入还不足1000元,今年1~4月,该矿的人均月工资也仅有1016元,而这个矿的矿长已经连续三个月拿每月800元的保障工资,尽管如此,该矿依然亏损80余万元。因此,根本不可能实行高薪留人政策。 该煤矿劳动工资科长告诉,对一名从学校毕业的大中专生,企业最少要花2年时间培训才能使其成为合格的专业技术人员;要让什么都不会的新工人成为技术过硬的熟练工,没有1~5年或更长时间培训是不可能的。现在,该矿6名工程技术人员、39名采掘、机电维修熟练工已经离矿而去,目前,国有大矿已成为地方和私有小矿免费的人才培养基地。 采访了几名“跳槽”的职工,他们大多数表示“跳槽”主要是因为待遇问题。一职工说,在这种时候,谁也不会和钱过不去的。趁年轻多挣点钱,到不想干的时候就自己给自己办退休,那能在国企等到五六十岁?另一职工表示,现在每班挣100元是原来的3倍多,“以前看不起煤矿工人的老婆对我另眼相看了,我觉得在小矿干活更好地体现了我的人生价值。” 那么,在煤炭市场价格如此看好的情况下,为什么国有煤矿工人的工资收入没有得到相应提高?重庆某煤矿劳动工资科一名工作人员介绍,现在原煤的市场售价已上升至每吨300多元,而按公司的内部价格卖给洗煤厂仅每吨140元左右,扣除材料和工资成本,该矿每生产一吨煤炭还亏损15元左右。 该公司的一位领导说,现在公司赢利了,但不能分光吃光,要为今后做大做强积累资本。应该说这话有一定道理,但是,如何解决好目前企业人才严重流失和“今后做大做强”这一对矛盾同样也是重要的。

房产行情
水族
新闻
分享到: